En septembre 2021, GWOPA/ONU-Habitat a lancé un appel à bonnes pratiques pour identifier, célébrer et partager la manière dont les services d’eau et d’assainissement, les WOP et leurs partenaires abordent l’inclusion des genres. Le programme genre de notre partenaire WOP SOMAGEP SA, la compagnie des eaux malienne, a été sélectionné ! L’appel aux bonnes pratiques a été réalisé dans le cadre du 4e Congrès mondial des WOP, qui s’est tenu du 8 au 29 octobre 2021.
Mentorat et développement de carrière pour les femmes et les jeunes professionnels
La meilleure pratique « Mentorat et développement de carrière pour les femmes et les jeunes professionnels », a été soumise par Hadi Touré, coordinateur du projet WOP entre World Waternet et la Société Malienne de Gestion de l’Eau Potable SA (SOMAGEP SA), via les Programmes Jeunes Experts au Mali. Le WOP s’inscrit dans le cadre du programme WaterWorX (2018-2030) et permet à la SOMAGEP de se concentrer sur des domaines tels que l’Eau Non Facturée, la couverture des services pour les populations vulnérables, le développement du leadership et de l’organisation, et la qualité de l’eau. SOMAGEP SA était déjà impliquée dans des activités de genre à travers l’AFSO, l’association des femmes de SOMAGEP SA et le REMAFPEA (cluster des femmes professionnelles WASH de l’Association Africaine de l’Eau). Grâce au programme WaterWorX, SOMAGEP SA a pu poursuivre et structurer davantage ses pratiques d’inclusion de genre, telles que des initiatives de formation et d’inclusion spécifiquement conçues par et pour les femmes.
De plus, via le programme WaterWorX, le réseau des jeunes professionnels (AJPEA) a été soutenu dans la promotion et la communication sur le lien social en faveur des communautés favorables aux pauvres au sein des projets d’approvisionnement en eau financés par les banques de développement.
Leadership féminin
Lors d’une masterclass sur le leadership féminin en 2019, des femmes de WOPs d’Afrique de l’Est et de l’Ouest ont visité SOMAGEP SA à Bamako pendant une semaine. Les participants ont bénéficié d’une formation (formateurs néerlandais et maliens) et se sont rapprochés - au-delà de la barrière de la langue - lors d’une excursion en bateau. Une suite à cette masterclass a été organisée lors de la session WaterWorX au Congrès et Exposition de l’Association Africaine de l’Eau en Ouganda. Par ailleurs, le programme WaterWorX a continué de soutenir les activités au sein de SOMAGEP SA, telles que la réhabilitation et l’équipement des toilettes. Grâce à cette initiative, certains départements ont obtenu des toilettes séparées pour les femmes.
Accélération par WaterWorX
Le soutien du programme WaterWorX à travers ces activités uniques, mais puissantes, a été bénéfique à SOMAGEP SA et au-delà, à bien des égards. Plusieurs participants ont été promus à des postes plus élevés au sein de leur entreprise. Parmi ces femmes, on compte la première femme directrice de SOMAGEP SA et la seule femme chef de département de la distribution et du service au sein du département laboratoire. De plus, en 2021, la première femme présidente du réseau des jeunes professionnels de l’eau a été élue par consensus. De plus, ces formations et activités ont facilité de nombreux partenariats.
Récemment, le programme de mentorat féminin (SUFESEA), initié par le programme WaterWorX en collaboration avec l’AJPEA et le centre international de formation (ICRA), a reçu un financement dans le cadre de l’appel à projets Tailor-Made Training Gender du NUFFIC. Ce programme de mentorat implique des jeunes femmes et hommes de plusieurs universités de Bamako, au Mali, et leurs mentors. SUFESEA est un outil durable pour assurer la mise en place d’un réseau et d’une plateforme inclusifs solides pour que les voix faibles puissent être entendues. En conclusion, ce programme garantira la préparation à la carrière des jeunes femmes dans les universités, nos futures leaders dans le domaine de l’eau et de l’assainissement.
